5.3 APLICACIÓN PRÁCTICA EN NUESTRA EMPRESA
La motivación dentro de la organización de nuestra empresa será un elemento de extrema importancia, por lo que se tendrá en consideración de que manera motivar a cada uno de los grupos de trabajadores que componen la empresa, haciendo que los objetivos de unos y otros estén estrechamente vinculados y fomenten la filosofía de trabajo en busca del bien común.
Nuestra empresa estará formada por dos grupos diferenciados de trabajadores, por lo que utilizará dos programas de motivación diferentes, que son:
Programa de pago de incentivos, para el equipo fijo de trabajo, integrado tanto por formadores como el personal de gestión y organización.
Este programa se aplicará, mediante estímulo de incentivos por la actuación del grupo, premiando los resultados obtenidos por el otro grupo de trabajadores (los que están en proceso de formación) en dos proporciones y conceptos diferentes:
- 60 % Corresponderá al resultado obtenido en la evaluación de los trabajadores en formación. La evaluación de los trabajadores se medirá con dos indicadores: Calificaciones de los formadores y calificaciones de expertos en el sector que, 3 veces al año, evaluarán a los trabajadores en formación.
- 40% Seguimiento del éxito en la incorporación laboral de los alumnos del curso anterior durante el año posterior al curso.
|
Programa “PAGOS POR INCENTIVOS”
|
|
|
Se aplicará a
|
Equipo fijo de trabajo
|
|
Premiará
|
Los resultados obtenidos
por los Trabajadores / alumnos en proceso de formación
|
|
Metodología para conocer los resultados
|
_ 60%
evaluación del profesor y los expertos
en el sector.
_ 40%
Porcentaje de éxito en la
incorporación laboral de alumnos del curso anterior.
|
Enriquecimiento del puesto, para el grupo integrado por los trabajadores en proceso de formación.
Al igual que en el programa anterior, aquí se aplicarán dos proporciones y conceptos diferentes:
- 60% Calificación obtenida en la evaluación continuada del proceso de formación para pasar al siguiente proceso de formación.
- 40% Estimulación económica por superar con éxito cada fase del proceso de formación. El salario estaría diferenciado en 3 fases, dependiendo de el proceso de formación en el que se encuentren:
Inicial
Media (Incremento 1,5% del salario inicial)
Final (Incremento 1,5% del salario medio)
|
Programa
“ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO”
|
|
|
Se aplicará a
|
Trabajadores/alumnos en proceso de
formación
|
|
Premiará
|
Su esfuerzo y creatividad
|
|
Metodología
para conocer los resultados
|
_ 60%
Calificación del alumno en cada etapa del proceso de formación.
_ 40%
Estimulación económica por superar cada etapa del proceso de formación.
|
En nuestra empresa, tanto para los trabajadores en proceso formación como para el equipo de trabajo fijo, las técnicas de motivación que se emplearán serán todas POSITIVAS. A continuación detallamos las de mayor relevancia y aplicación en ambos grupos de trabajadores:
- Reconocimiento del trabajo
- Sensación de mejora y autorrealización
- Conocimiento de ser escuchado
- Claridad en los objetivos / metas
- Fomentar la creatividad e innovación, personal y en el trabajo
Nuestra empresa nace como iniciativa solidaria, en base a ello, todos los integrantes del equipo fijo de trabajo cuentan con una fuerte motivación Intrínseca, derivada de los resultados y proyección laboral de los trabajadores / alumnos, que antes de iniciar su formación estaban en situación de exclusión social por falta de empleo.
Según hemos explicado anteriormente, tenemos en cuenta diversos factores que influyen en la conducta motivacional de todos los trabajadores de nuestra empresa.
Estos factores son:
Intrínsecos: Buscamos que nuestros trabajadores se sientan motivados en sus puestos de trabajo y que nuestros alumnos encuentren satisfacción en aprender y sentirse parte del mundo laboral.
Extrínsecos: En el contexto de los puestos de trabajo, nuestra empresa dispondrá de unas condiciones físicas y de seguridad adecuadas. Fomentaremos las relaciones entre nuestros trabajadores y alumnos, en general, crearemos un ambiente de trabajo apto para incrementar el nivel de motivación de todos los integrantes de nuestra empresa.
