3.2.2.3 Tipos de organigramas
1.- Por su finalidad.- Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas.
Informativo.- Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas.
Analítico.- Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc.
Formal.- Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
2.- Por su naturaleza.- Este grupo se divide en tres tipos de organigramas
Microadministrativos.- Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos.- Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos.- Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.3.- Por su ámbito.- Este grupo se divide en dos tipos de organigramas
Generales.- Contiene información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
Específicos.- Muestran en forma particular la estructura de un área de la organizacional
1.- Por su finalidad.- Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas.
Informativo.- Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas.
Analítico.- Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc.
Formal.- Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
2.- Por su naturaleza.- Este grupo se divide en tres tipos de organigramas
Microadministrativos.- Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos.- Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos.- Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.3.- Por su ámbito.- Este grupo se divide en dos tipos de organigramas
Generales.- Contiene información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
Específicos.- Muestran en forma particular la estructura de un área de la organizacional
4.- Por su contenido.- Este grupo se divide en tres tipos de organigramas
Integrales.- Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Integrales.- Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Funcionales.- Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.
De puestos plazas y unidades.- Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad asignada.
5.- Por su presentación o disposición gráfica.- Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas
Verticales.- Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.
Horizontales.- Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo.
Mixtos.- Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación.
De Bloque.- Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos.
Circulares.- En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad.
